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  • “黨建+”發揮紅色動力促發展
    發布日期:2022-03-10    作者:孫樹 李陽    
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        “一個支部、一座堡壘,一名黨員、一面旗幟”。近年來,煉鋼廠天車黨支部以“黨建+”為載體,充分發揮和釋放支部“紅色動力”,推進黨建工作與生產經營工作相融合,激發黨支部黨建工作活力。

    “黨建+”發揮紅色動力促發展

    “黨建+”激勵建設,提升人員競爭力

        “對優秀員工就應該重點進行培養,夯實責任、讓優秀者更優秀,激發他們在班組運行中充分發揮個人正能量。”在天車黨支部黨員大會上,9名黨員爭的面紅耳赤,就如何提升人員競爭力和人才梯隊培養發表著自己的建議。

        天車黨支部本著發現一批、培養一批、幫扶一批的宗旨,充分利用現有運行制度和《天車支部員工績效考評方案》,對支部全員按月進行績效考評,對日常工作中表現優異、綜合能力突出的員工重點進行培養,截止目前已培養后備管理干部2人、工班長2人、兼職崗位監護人員10人,竭力推動優秀人才隊伍發展壯大。同時,支部不斷鼓勵員工在現有基礎上提升學歷、職稱和技能等級,打通人才成長通道,讓更多的員工參與到“比、學、趕、幫、超”中,為高質量發展聚勢賦能。

    “黨建+”發揮紅色動力促發展

    “黨建+”服務生產,提升操作穩定性

        當紅紅的鋼坯被推上冷床,五根一夾擺放整齊,煉鋼生產的最后一道工序就將由天車工來完成:完美的將天車夾鉗落在紅坯上,輕輕地提升,將紅坯平穩的運轉至垛位,排列整齊的堆放在垛位上。

         這最后一道工序看似固化簡單,卻對操作者的作業技能要求極高。鋼坯做為煉鋼廠的最終產品,鋼坯的成型、外觀一旦發現夾鉗劃痕就會直接影響著產品質量,而紅坯稍軟,吊運過程極易出現這種情況。對此,天車黨支部將出坯跨4臺天車設立為“黨員示范車”,并安排操作優異的人員擔任主操,不斷規范員日常操作要點,利用SOP標準化作業程序高標準、嚴要求,對存在的問題及時協調解決,杜絕一切因操作所帶來的質量問題,為生產經營工作增添力量。

    “黨建+”發揮紅色動力促發展

    “黨建+”催升滿意度,增強支部凝聚力

        走進天車黨支部重新裝修過的值班室,眼前煥然一新,嶄新的電磁爐、微波爐、飲水機、空調等基礎設備設施擺放整齊,新添加的油汀散發著陣陣暖意,桌子上閑置的對講機時不時傳出洪亮的指揮信號……

        就在前不久,支部的很多員工還在苦惱值班室的一臺飲水機不能供應集中交接班時的飲水需求、從家帶來的飯菜到飯點時已經徹底涼透、上夜班時值班室內冷的雙腿哆嗦等等,這些平日里被大家伙小聲抱怨的“牢騷”,都被支部書記記在了心底。

        “職工生活無小事,這些看似平常的事情,都與工作息息相關,處理不好就直接影響大伙的幸福感和歸屬感。”在接下來的主題黨課上,支部書記就組織大家對這些“小事”進行討論和探索,并要求所有人員務必從令員工滿意的角度出發,提出切實可行的解決處置建議。就這樣,新的值班室才亮相呈現,而支部為員工辦實事的腳步卻并未止步,“小事”他們樣樣都要管、都要細,催生員工對支部工作越來越滿意,全員的思想意識也在一點點的匯聚著……(煉鋼廠  孫樹  李陽)

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